我們自建廠以來，已小有歷史，創業初期由于資金客戶匱乏，公司全部精力放在資本的原始積累上，經過數年發展，從作坊式生產，不斷經過發展，形成了今天的規模生產，而且有了自己的主打產品BB肥設備，經過在公司管理方面存在一些缺陷，事實證明，企業要想獲得長足發展，離不開人才還有公司發展策略。
        對于人才機制，我們不斷地挖掘并引入專業人才，人才流動也是企業發展必經過程，經過數年發展，我們積累了一些人力資源，有一些從建廠就貢獻的老員工，現在在各個崗位上擔任著重要角色。
        老員工的優勢在于技術熟練，對我們的歷史現在有足夠了解，但是也存在一些弊端，就是思想僵固，個人綜合素質偏低，學歷偏低，缺少創新精神，創新精神是企業發展的靈魂，對此公司決定擯棄終身崗制實行競爭上崗，實行競爭上崗，讓更具有創新和領導才能的年輕人走向工作崗位，為企業發展注入新生力量，對于勞苦功高的老員工，我們將不斷提升福利待遇，讓其發揮應有的貢獻。